Job Description Summary

Job Description

Papéis e responsabilidades

• Em uma área geográfica, é responsável pela venda de produtos, serviços, peças, soluções ou projetos.
• Utiliza conhecimento aprofundado do território de vendas, linhas de produtos, mercados, processos de vendas ou grupos de clientes próprios e de terceiros, e usa o pensamento analítico e a experiência comercial para executar políticas/estratégias.
• Possui conhecimento das melhores práticas e como a área própria se integra com outras; está ciente da concorrência e dos fatores que os diferenciam no mercado
• Usa algum julgamento e tem alguma capacidade de propor soluções diferentes fora dos parâmetros definidos para resolver problemas mais complicados do dia a dia com projetos, linhas de produtos, mercados, processos de vendas ou clientes.Capacidade de priorizar informações para a tomada de decisão.Utiliza experiência técnica e pensamento analítico.Usa várias fontes internas e externas limitadas fora das próprias equipes para chegar a uma decisão.
• Esses trabalhos de vendas serão principalmente colaboradores individuais.
  Um trabalho nesse nível requer fortes competências interpessoais.Atua como um recurso para colegas com menos experiência.Pode liderar pequenos projetos com baixos riscos e necessidades de recursos.Explica informações; desenvolvendo competências para levar os membros da equipe a um consenso em torno de tópicos dentro do campo.Transmite expectativas de desempenho e pode lidar com problemas delicados.

Qualificações requeridas

• Essa posição requere experiência avançada. O nível de conhecimento é comparável com um Bacharel de uma universidade credenciada (ou diploma de colegial com experiência relevante).

Características desejadas

• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita. Fortes habilidades interpessoais e de liderança. Capacidade de influenciar as pessoas e liderar equipes pequenas. Liderar iniciativas de escopo e impacto moderados. Habilidade de coordenar vários projetos simultaneamente. Identificação eficaz de problemas e habilidades de solução. Habilidade analítica e organizacional comprovada.
  
  Observação:
  Para cumprir os requisitos de imigração dos EUA e outros requisitos legais, é necessário especificar o número mínimo de anos de experiência necessário para qualquer função sediada nos EUA.Para funções fora dos EUA, para garantir a conformidade com a legislação aplicável, os JDs devem se concentrar no nível substantivo de experiência exigido para a função e um número mínimo de anos NÃO deve ser usado.
  
  Esta descrição do trabalho tem como objetivo fornecer um guia de alto nível para a função.No entanto, não se destina a alterar ou restringir/expandir os deveres exigidos de cada funcionário, conforme estabelecido em seu respectivo contrato de trabalho e/ou conforme acordado entre um funcionário e seu gerente.

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